Les engagements RSE d'Acolyt à horizon 2023

Les derniers rapports du GIEC ont démontré l’incidence des activités humaines sur le climat, mais aussi que des réductions fortes et soutenues des émissions de CO2 (-45% en 2030 par rapport au émissions de 2010 et un “bilan nul” en 2050) permettraient de limiter le réchauffement climatique futur à +1.5°C. Concrétisés légalement par le protocole de Kyoto et l’Accord de Paris, ces objectifs doivent s’appliquer à toutes les activités humaines et en premier lieu au activités du secteur de l’industrie, du transport et de la logistique, qui sont responsable de 3/4 des émissions de C02 à elles seules.

Acolyt souhaite se poser en solution la plus durable et qualitative pour des marques engagées et en plein développement. Dans quel but ? Permettre la mise sur le marché d’alternatives à la fast fashion pour les consommateurs. Aussi, notre philosophie consiste aujourd’hui à nous appuyer sur le développement économique local, dans le respect de l’environnement.

1. Réduire notre empreinte environnementale

  • Evaluer et déterminer un plan de réduction de notre empreinte carbone : déplacements domicile-travail, déchets
  • Maintenir une contribution carbone à hauteur minimale de nos émissions scopes 1 et 2 grâce à notre partenaire Ecotree
  • Améliorer notre mix énergétique : objectif 100% énergies renouvelables en 2023
  • Tendre vers le conditionnement de produit 100% responsable (matières premières recyclées, recyclables, biosourcées ou compostables) et davantage d’économie circulaire pour nos déchets les plus difficilement compressibles
  • Vérifier les engagements de nos fournisseurs grâce à une grille dévaluation développée sur-mesure chez Acolyt

2. Nous engager pour le développement économique local

  • Participer à la revitalisation de zones rurales en ouvrant nos entrepôts en dehors des zones urbaines
  • Soutenir les acteurs engagés pour l’intérêt général du territoire en reversant 1% de notre chiffre d’affaires annuel à des associations locales
  • Sélectionner des clients bon pour le monde, basés en France et engagés pour proposer une éthique de travail différente de la fast fashion
  • Compléter la formation des jeunes en formant des stagiaires et alternants
  • Sécuriser les données des consommateurs par le respect de la RGPD

3. Soutenir le développement de nos collaborateurs

  • Recruter et fidéliser des « Acolyts » : limiter le turnover lié à des départs volontaires à 8% maximum, embaucher 2 salariés supplémentaires en CDI ainsi que des CDD pour répondre aux pics de saisonnalité, poursuivre un système de mentoring interne
  • Intégrer davantage de femmes parmi les cadres
  • Intégrer 2 stagiaires ou collaborateurs en situation de handicap
  • Atteindre en moyenne 2 formations par collaborateur et par an
  • Maintenir un entretien mensuel et un entretien annuel de performance pour chaque collaborateur
  • Maintenir des formations Santé et Sécurité au Travail à jour pour au moins 2 collaborateurs par site

4. Maintenir un écosystème d’acteurs « bons pour le monde »

Les fournisseurs représentant 85% de nos volumes d’achats ont été audités en 2021, sur leurs engagements sociaux, sociétaux et environnementaux

Nos clients sont des e-commerçants désireux de proposer des alternatives éthiques à la fast fashion, aussi, Acolyt souhaite également pouvoir être reconnu comme un acteur logistique responsable et engagé pour le monde.

Afin de concrétiser davantage notre engagement, nous avons déposé une candidature à la certification BCorp au mois de juin 2022 et sommes actuellement en attente de l’audit de vérification par les équipes de BLab !

Chaque action que nous entreprenons a pour but de vous faire grandir

Nous sommes votre Acolyt !