Les engagements RSE d'Acolyt à horizon 2023

Les derniers rapports du GIEC ont démontré l’incidence des activités humaines sur le climat, mais aussi que des réductions fortes et soutenues des émissions de CO2 (-45% en 2030 par rapport au émissions de 2010 et un “bilan nul” en 2050) permettraient de limiter le réchauffement climatique futur à +1.5°C. Concrétisés légalement par le protocole de Kyoto et l’Accord de Paris, ces objectifs doivent s’appliquer à toutes les activités humaines et en premier lieu au secteur de l’industrie, du transport et de la logistique, qui sont responsables de 3/4 des émissions de C02 à elles seules.

Acolyt souhaite se poser en solution la plus durable et qualitative pour des marques engagées et en plein développement. Dans quel but ? Permettre la mise sur le marché d’alternatives à la fast fashion pour les consommateurs. Aussi, notre philosophie consiste aujourd’hui à nous appuyer sur le développement économique local, dans le respect de l’environnement.

1. Réduire notre empreinte environnementale

Evaluer et déterminer un plan de réduction de notre empreinte carbone : déplacements domicile-travail, déchets
Maintenir une contribution carbone à hauteur minimale de nos émissions scopes 1 et 2 grâce à notre partenaire Ecotree
Améliorer notre mix énergétique : objectif 100% énergies renouvelables en 2023
Tendre vers le conditionnement de produit 100% responsable (matières premières recyclées, recyclables, biosourcées ou compostables) et davantage d’économie circulaire pour nos déchets les plus difficilement compressibles
Vérifier les engagements de nos fournisseurs grâce à une grille dévaluation développée sur-mesure chez Acolyt

Bilan Carbone 2021 - Acolyt

2. Nous engager pour le développement économique local

Participer à la revitalisation de zones rurales en ouvrant nos entrepôts en dehors des zones urbaines
Soutenir les acteurs engagés pour l’intérêt général du territoire en reversant 1% de notre chiffre d’affaires annuel à des associations locales
Sélectionner des clients bons pour le monde, basés en France et engagés pour proposer une éthique de travail différente de la fast fashion
Compléter la formation des jeunes en formant des stagiaires et alternants
Sécuriser les données des consommateurs par le respect de la RGPD

3. Soutenir le développement de nos collaborateurs

Recruter et fidéliser des « Acolyts » : limiter le turnover lié à des départs volontaires à 8% maximum, embaucher 2 salariés supplémentaires en CDI ainsi que des CDD pour répondre aux pics de saisonnalité, poursuivre un système de mentoring interne
Intégrer davantage de femmes parmi les cadres
Intégrer 2 stagiaires ou collaborateurs en situation de handicap
Atteindre en moyenne 2 formations par collaborateur et par an
Maintenir un entretien mensuel et un entretien annuel de performance pour chaque collaborateur
Maintenir des formations Santé et Sécurité au Travail à jour pour au moins 2 collaborateurs par site

4. Maintenir un écosystème d’acteurs « bons pour le monde »

Les fournisseurs représentant 85% de nos volumes d’achats ont été audités en 2021, sur leurs engagements sociaux, sociétaux et environnementaux

Nos clients sont des e-commerçants désireux de proposer des alternatives éthiques à la fast fashion, aussi, Acolyt souhaite également pouvoir être reconnu comme un acteur logistique responsable et engagé pour le monde.

Afin de concrétiser davantage notre engagement, nous avons déposé une candidature à la certification BCorp au mois de juin 2022 et sommes actuellement en attente de l’audit de vérification par les équipes de BLab !

Chaque action que nous entreprenons a pour but de vous faire grandir

Nous sommes votre Acolyt !

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